El Rincón de Orientar

Sesión impartida por Fernando Aguilar-Galindo Ávila o día 21/17/2017 Nesta sesión abórdase a importancia de contar con habilidades e competencias sociais en todos os ámbitos da vida. Desde o punto de vista da Orientación Laboral forman parte das competencias necesarias coas que ten que contar un profesional da Orientación, xa que se trata de orientar a persoas que a priori teñen situacións difíciles e que normalmente necesitan reforzar a súa autoestima e o seu autoconcepto. Dentro da comunicación destaca a linguaxe corporal posto que ven a representar máis do 50 por cento do que transmitimos.  Enténdese por comunicación non verbal toda comunicación non falada ou escrita. Moi importante as Barreiras de comunicación. Isto é, lugar ou momento elixido para falar, perturbacións ou interferencias, falta de empatía, non escoitar, etc. Practicar a escoita comprensiva e a reformulación. Así como formular preguntas abertas que eviten os monosílabos. COÑECEMENTO E AUTOCEÑEMENTO

PLE ou entorno persoal de aprendizaxe pódese definir cómo unha aplicación ou conxunto de aplicacións ou ferramentas utilizadas por un aprendiz para organizar o seu propio proceso de aprendizaxe. Son as actividades que poden realizar os distintos tipos de aprendices. Cómo orientadores laborables debemos saber manexar as novas tecnoloxías e así poderlles sacar o máximo beneficio cando esteamos exercendo o noso traballo.                                                                                      Sendo orientadores e orientadoras debemos  alfabetizarnos tecnolóxicamente para así adquirir as competencias e cualidades necesarias para poder dar resposta ás demandas do día a día e así favorecer o uso de estas ferramentas no desenrolo dunha boa  Orientación . Coñezamos as TICS.                                             O Feedly   Trátase dunha ferramenta "lectora" que che axuda a congregar toda a información nun mesmo sitio. Esto vainos aforr

Primeiro para situarnos no contexto deixo o que creo que pode ser unha definición do que é o PLE : - Conxunto de elementos (recursos, actividades, fontes de información) utilizados para a xestión da aprendizaxe persoal. O que nos permite é facernos unha idea das cousas que non inflúen a hora de ser bos profesionais da orientación, dende as páxinas ou recursos onde obtemos as diferentes novas, ata utilizar os diferentes medios para comunicarnos e facer que esa información chegue as persoas que a necesitan e a van empregar que seguramente doutra manera non chegaria. Deixo un pequeno video tutorial onde se explica as características e como crear o noso PLE. Non sabia que eu xa dispoñía dun PLE ata que o fixemos na clase. Isto servíume para darme conta da cantidade de información que recibo e podo transmitir ás persoas que veñen a orientación laboral e que necesitan coñecer e canalizar esa información. Comparto o PLE que fixemos en clase, onde intentei plasmar de onde rec

Ainda que partícipe deste contorno fai anos, o PLE eran siglas totalmente descoñecidas para min ata fai ben pouco. Sen entrar en tecnicismos,  entendo o PLE (contorno persoal de aprendizaxe) como un conxunto de ferramentas mediante as cales compártese información, coñecementos e interactúase con moita xente. Meu contorno persoal a día de hoxe é: Das aplicacións máis destacadas pola súa popularidade, recomendar o LinkedIn para o ámbito da Orientación; Facebook para manter contacto ca familia, amigos e colegas; Drive para a xestión de arquivos; Gmail para o correo electrónico, etc. Como ferramentas de filtrado de información, Feedly e Scoop.it.  Scoop.it  permite compartir contido interesante a través dun blog persoal de acordo cas recomendacións que realizan outros usuarios con  gustos similares os nosos. Ainda así quédome co Feedly xa que paréceme unha ferramenta práctica posto que, deixa agrupar por temáticas ou categorías as noticias do meu interese evitand

Dolores Fraga Sánchez O PLE O PLE é o Espazo Persoal de Aprendizaxe dunha persoa, onde facemos uso dunhas ferramentas (redes sociais, blogues, contornas para compartir información...) que nos axudan a manexar uns recursos (as fontes de información) para poder manternos actualizados nos temas que son do noso interese (profesional, persoal, ocio..) e, ademais nos permite compartilo coas persoas que están interesadas no mesmo tema. Dunha forma máis entretenida se explica no seguinte video Para min foi un decubrimento en todos os sentidos, dado que non tiña moita experiencia no manexo das redes sociais, de feito o seu uso me provocaba certo recelo, eu creo que debido a algunha das posibles consecuencias negativas como a perda da intimidade, excesiva exposición de datos persoais, etc. A raiz de facer un achegamento a elas obrigada polas "circunstancias", me din conta de que as redes sociais son como casi todo nesta vida, dependendo do uso que se faga delas poden chegar

T. 1 Marco de referencia da orientación laboral aberta. Primeiramente facer mención a distinción marcada e pouco coñecida polos cidadans. O Sistema Nacional de Emprego está integrado polo SEPE  e máis os Servizos Públicos das diferentes CCAA.  Como dixo unha compañeira, un encárgase dos "cartos" (prestacións) e outro (ademais doutros servizos) do que nos compete neste blog, a Orientación.  Aténdese a persoas traballadoras, entendendo como tales os desempregados máis os activos; emprendedoras e máis as empresas. Os diferentes servizos públicos repatidos pola xeografía española dependen, no caso de Galicia, da Xunta e resumindo a súas funcións faise a diferenciación de políticas Pasivas(prestacións e subsidios) e as Activas (foron transferidas no ano 1997). A raíz da crise económica creánse medidas para favorecer a contración estable tales como o RDL 16/2013; RD Lei 6/2016 do 23 de Decembro sobre Garantía Xuvenil, etc. Nesta parte descubrín entre outros término

Reflexión do Módulo 1 do posgrao de orientación laboral por Miriam Sampayo Marco de referencia da orientación laboral ¿Qué é o SEPE ? Trátase dun organismo autónomo, coñecido anteriormente omo INEM, o cal se encarga de facer a ordenación, desenvolvemento e seguimento dos programas e medidas de política de emprego. Organízase da seguinte maneira: -Consello xeral, comisión executiva e dirección xeral. Compóñense de 759 oficinas en todo o Estado español. As competencias do SEPE son, entre outras: Elaborar e elevar ao Ministerio as propostas en materia de emprego, elaborar o anteproxecto do seu orzamento, impulsar o desenvolvemento do sistema nacional de emprego, percibir as axudas financeiras da Unión Europea para futuros programas, etc. Fonte gratuita de imaxes ¿Cales son as estratexias europeas de emprego? Pois entre elas destacan xestionar as prestacións por desemprego Elaborar unha base de datos do rexistro público de ofertas, demandas e contratos.

Resumo do Módulo "Marco Conceptual da Orientación Laboral". Por M. Dolores Fraga Sánchez. O módulo I "Marco Conceptual" abarca cinco temas que enmarcan a Orientación Laboral cos coñecementos técnicos necesarios para ter unha mirada completa. TEMA 1 MARCO DE REFERENCIA DA ORIENTACIÓN LABORAL ABERTA SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO Está formado polo: - Servicio Público de Emprego Estatal SEPE , que se ocupa da creación, desenvolvemento e seguimento das políticas de emprego. Garantir a igualdade de acceso aos servicios, a cohesión social e a complementariedade entre a unidade de mercado e a diversidade territorial. Se encarga das políticas pasivas de emprego. - Servicio Público de Emprego de Galicia SPEG , que leva a cabo as políticas activas de emprego en Galicia, conta con estructura propia e Entidades colaboradoras. Está integrado no SISPE . Políticas Activas: programa de medidas de orientación, emprego e formación co fin de mellorar as posibilidades d

 1. MARCO DE REFERENCIA DA ORIENTACIÓN LABORAL ABERTA Neste primer tema tivemos a explicación para poder ter claro o Sistema Nacional de Emprego, as súas estruturas, medidas e accións necesarias para realizar e desenvolver as políticas de emprego en todo o territorio. Está composto por dúas ramas, o Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) e os Servizos Públicos de Emprego das Comunidades Autónomas, no caso de Galicia o Servizo Público de Emprego de Galicia (SPEG). Fonte: Voz de Galicia É importante saber as competencias que ten cada un deles á hora de facer unha boa orientación: As políticas pasivas de emprego son competencia exclusiva do Estado. Sirven como unha p rotección nunha situación de desemprego. O Servicio Público de Emprego de Galicia (SPEG) é o encargado do desenvolvemento e execución das políticas activas de emprego. Son un c onxunto de medidas e servizos para mellorar a empregabilidade das persoas desempregadas.  Por último, pareceume moi interesan