El Rincón de Orientar

RESUMO DA SESIÓN DO MÓDULO 3- Venres, 10 de novembro de 2017 GRUPO 3: MIRIAM SAMPAYO ANA EIRIZ JARED VILLAVERDE DOLORES FRAGA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL: A ENTREVISTA DE TRABALLO E AS DINÁMICAS GRUPAIS. A ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSOAL POR COMPETENCIAS En esta sesión vimos cómo preparar unha entrevista para un proceso de selección. Empecemos por explicar que é unha dinámica de grupo. Trátase de técnicas de discusión verbal para así debatir sobre algo ou para resolver algún problema pero nun periodo de tempo determinado. En 30/40 minutos, pero sempre respetando o turno do resto de compañeiras/os. As dinámicas máis recurrentes  son o Foro , a Mesa redonda , o Debate , o Panel e a Tormenta de ideas . As tres primeiras consisten en que varias persoas discuten acerca dun tema, así cada un escoita o punto de vista do outro/a. Tamén se pode valorar a capacidade de síntesis, persuasión e argumentación. Por exemplo, nun debate a coordinador/a ...

Mi formación es en Psicología, en la facultad de Santiago. Con experiencia laboral como técnica de  inclusión sociolaboral dentro da Estratexia Galega de Inclusión Social de Galicia. Tengo ganas de mejorar mi formación dentro de la orientación laboral así como ampliar mi campo laboral Mi nube de intereses profesionales representa el salto que supone la orientación laboral de cara a encontrar un empleo Sígueme en Twitter