Presentación profesional de @miriamhammett

-
Son educadora social e actualmente encóntrome parada, pero parada laboralmente non significa parada en formación.

Traballei en varios campos no ámbito social, entre eles menores en risco de exclusión social, persoas con diferentes capacidades e 3ª idade. Encóntrome realizando o posgrado de orientación laboral xa que paréceme un eido interesante no que adentrarme e no que espero este posgrado me dea a chave de acceso.
A miña nube de palabras que vos deixo representa un pouco o que para min significa a orientación laboral.



Nube de ideas
Ubicación: Santiago de Compostela, A Coruña, España

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

REFLEXIÓN SOBRE O MÓDULO 3

-
Imagen
Neste módulo recolle a explicación dos diferentes modelos de intervención tales como o  Asesoramento, o Modelo didáctico e centrado nos recursos dentro da orientación laboral. Según a situación que se dea, manexaremos un ou outro clasificando o  tipo de persoas ás que teñamos que orientar. O exercicio da orientación laboral basease en 3 principios: a individualización, a flexibilidad e o desenrolo  da autonomía da persoa orientada . Toda esta información é de gran importancia cando se orienta sobre todo a colectivos vulnerables ou en risco de exclusión social. Se queremos conseguir un alto porcentaxe de éxito tamén sería importante traballar co  entorno familiar e co entorno empresarial. Para esto debemos traballar coa colaboración e cos recursos públicos existentes. O modelo de intervención traballa con 4 elementos básicos: -  a entrevista como técnica básica de atención/intervención individual. - un sistema facilitador de inserción que ordena e relaciona os princi
Leer más

REFLEXIÓN MÓDULO III

-
Imagen
MARCO INSTRUMENTAL DA ORIENTACIÓN LABORAL Saber ser, saber estar e saber facer e imprescindible nun Orientador. A persoa orientada terá dúbidas e polo tanto é preciso saber cal será a mellor técnica e medio para axudal@. Para a intervención valémonos duns modelos que nos facilitarán a tarefa: -Didáctico -Asesoramento -Centrado en recursos Todo isto baixo os principios de: Individualización, Potenciación da autonomía persoal e Flexibilidade. Denomínanse ITINERARIOS DE INSERCIÓN aquelas accións que se organizan nun proceso personalizado e lóxico. Non todas as persoas son iguais e as súas circunstancias tampouco. Telo moito en conta. Os obxectivos destes Itinerarios é a inserción sociolaboral e o desenvolvemento profesional das persoas orientadas que participan no mesmo, especialmente mediante a información e asesoramento individual e grupal e ca participación doutras áreas. IPI - Fases Acollida : primeira toma de contacto e benvida da persoa orientada. 
Leer más